Zamestnávateľ

• Definícia zamestnávateľa
• Povinnosti
• Ďalšie povinnosti (za nemocenské, garančné, úrazové poistenie)
• Platenie poistného
• Evidencia zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia
• Sankcie/Penále a uloženie pokuty
• Dôležité informácie
• Poradňa

Definícia zamestnávateľa

Podľa § 7 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov  zamestnávateľom je pre:

• fyzickú osobu v pracovnom pomere - právnická alebo fyzická osoba, ku ktorej je fyzická osoba v pracovnom pomere (sem patrí aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá vedie evidenciu za svojich zamestnancov),
• fyzickú osobu v štátnozamestnaneckom pomere - služobný úrad,
• fyzickú osobu v služobnom pomere - služobný úrad alebo služobný orgán, v ktorom fyzická osoba vykonáva štátnu službu (bližšie pozri časť V.),
• člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu - družstvo,
• poslanca Národnej rady Slovenskej republiky a poslanca Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený na území Slovenskej republiky – Kancelária Národnej rady Slovenskej republiky,
• prezidenta Slovenskej republiky – Kancelária prezidenta Slovenskej republiky,
• členov vlády Slovenskej republiky – Úrad vlády Slovenskej republiky,
• sudcov Ústavného súdu Slovenskej republiky – Kancelária Ústavného súdu Slovenskej republiky,
• ostatných sudcov Slovenskej republiky – príslušný osobný úrad sudcu,
• predsedu a podpredsedov Najvyššieho kontrolného úradu Slovenskej republiky – Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky,
• verejného ochrancu práv - Kancelária verejného ochrancu práv,
• predsedu vyššieho územného celku a pre poslanca vyššieho územného celku - vyšší územný celok,
• starostu obce a pre poslanca obecného zastupiteľstva - obec,
• starostu mestskej časti v Bratislave a pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave – mestská časť v Bratislave,
• starostu mestskej časti v Košiciach a pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach – mestská časť v Košiciach,
• primátora mesta a pre poslanca mestského zastupiteľstva - mesto,
• fyzickú osobu, ktorá je pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti - vyšší územný celok alebo obec, ktoré zriadili zariadenie pestúnskej starostlivosti,
• fyzickú osobu vo výkone väzby a pre fyzickú osobu vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce - ústav na výkon väzby alebo ústav na výkon trestu odňatia slobody

• riaditeľa štátneho podniku - štátny podnik

Uvedené právnické osoby sú zamestnávateľom, ak ich sídlo alebo adresa ich organizačnej zložky je na území Slovenskej republiky.

Povinnosti

1. prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
2. prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
   1. zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
   2. zamestnanca na účely úrazového poistenia a garančného poistenia a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch
3. oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
4. oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky
5. predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie
6. poskytovať organizačným zložkám Sociálnej poisťovne súčinnosť pri vykonávaní sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia bezplatne
7. oznámiť pobočke zmenu svojho názvu, sídla a dňa určeného na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca, do ôsmich dní od tejto zmeny
8. viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od uplatnenia nároku na dôchodkovú dávku, alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi (pozri nižšie Evidenciu zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia)
9. plniť povinnosti v súvislosti s vysielaním zamestnancov do iných členských štátov EÚ, štátov EHP a Švajčiarska (pozri Poistenie a zárobková činnosť v EÚ - Postup pri vyslaní)

10. oznámiť organizačnej zložke zmenu mena a priezviska zamestnanca.

     

Povinnosti podľa písm. a) až e) je zamestnávateľ povinný plniť na tlačivách (Registračný list zamestnávateľa , Registračný list FO, Mesačný výkaz poistného a príspevkov) alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa; lehota na splnenie povinnosti podľa písm. a), c) až e) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odovzdalo na prepravu poštou alebo odoslalo faxom alebo elektronickou poštou. Lehota na splnenie povinnosti podľa písm. b) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odoslalo faxom alebo elektronickou poštou alebo ak bola informácia podľa písm. b) odoslaná prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS). Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni. Informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.

Ďalšie povinnosti (nemocenské, garančné, úrazové poistenie)

Za nemocenské poistenie

• postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, ma ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako 10 dní, do 3 dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
• vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely nemocenského poistenia

Za garančné poistenie

V prípade zamietnutia návrhu na vyhlásenie konkurzu je povinný zamestnávateľ:

• písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do piatich dní od jej vzniku,
• oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku na tlačive„Oznámenie zamestnávateľa o vzniku platobnej neschopnosti“,
• oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia,
• potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovného pomeru podľa § 102 ods. 1 za posledné tri mesiace pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru. Potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovného pomeru súčasne predloží príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
• po vyplnení všetkých požadovaných údajov o nárokoch zamestnanca na predpísanom tlačive „Údaje o zamestnancoch pri poskytovaní dávky garančného poistenia“ je povinný potvrdiť ich správnosť a doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do desiatich pracovných dní od doručenia tlačiva,
• doložiť notársky overenú fotokópiu uznesenia súdu o zamietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku,
• doložiť overenú fotokópiu výpisu z obchodného registra, resp. živnostenského registra, resp. iného dokladu o zriadení zamestnávateľa, doklad nie starší ako 3 mesiace.

V prípade vyhlásenia konkurzu je povinný správca konkurznej podstaty:

• písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do piatich dní od jej vzniku,
• oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku na tlačive„Oznámenie zamestnávateľa o vzniku platobnej neschopnosti“,
• oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia,
• potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovného pomeru podľa § 102 ods. 1 za posledné tri mesiace pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru. Potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovného pomeru súčasne predloží príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
• po vyplnení všetkých požadovaných údajov o nárokoch zamestnanca na predpísanom tlačive „Údaje o zamestnancoch pri poskytovaní dávky garančného poistenia“ je povinný potvrdiť ich správnosť a doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do desiatich pracovných dní od doručenia tlačiva,
• doložiť notársky overenú fotokópiu uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu,
• doložiť overenú fotokópiu výpisu z obchodného registra, resp. živnostenského registra, resp. iného dokladu o zriadení zamestnávateľa, doklad nie starší ako 3 mesiace.

Za úrazové poistenie

• oznámiť písomne pobočke pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do troch dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel
• predkladať pobočke záznam o pracovnom úraze, ktorý podlieha evidencii a registrácii najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel, a výsledky vyšetrovania pracovných úrazov a hlásenia o zistení chorôb z povolania do ôsmich dní od ich doručenia

Platenie poistného

Zamestnávateľ platí poistné

• na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie 14 % z vymeriavacieho základu (ak je zamestnanec sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, 9% postupuje Sociálna poisťovňa dôchodkovej správcovskej spoločnosti) 
• na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
• na úrazové poistenie do 31. decembra 2009  0,8 % z vymeriavacieho základu,
• na garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu,
• na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. 

Vylúčenie povinnosti platiť poistné

Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Odvod poistného, platenie poistného, splatnosť poistného

Zamestnávateľ, ktorý je povinný platiť poistné, je povinný poistné odvádzať. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Poistné sa platí na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici za kalendárny mesiac pozadu. Ak zamestnancovi trvalo poistenie len časť kalendárneho mesiaca, poistné sa platí len za túto časť. Poistné sa platí bezhotovostným stykom, poštovou poukážkou alebo v hotovosti v Sociálnej poisťovni. Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň. Ak platba poistného sa na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici poukázala v nesprávnej sume, Sociálna poisťovňa poukázanú sumu rozdelí pomerne podľa jednotlivých sadzieb.

Predpísanie poistného

Sociálna poisťovňa predpíše zamestnávateľovi povinnému odvádzať poistné, ak neodviedol poistné vôbec alebo ak ho odviedol v nesprávnej sume. Ak suma dlžného poistného v úhrne je nižšia ako 100 Sk, Sociálna poisťovňa dlžnú sumu nepredpíše.

Vrátenie poistného

Sociálna poisťovňa je povinná vrátiť poistné, ktoré bolo zamestnávateľom zaplatené bez právneho dôvodu do 30 dní od zistenia tejto skutočnosti Sociálnou poisťovňou alebo doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľa povinného odvádzať poistné. Právo na vrátenie poistného sa premlčí do desiatich rokov od posledného dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom bola platba poistného zaplateného bez právneho dôvodu zúčtovaná na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici. Poistné, ktoré je Sociálna poisťovňa povinná vrátiť, sa použije na zápočet pohľadávky Sociálnej poisťovne voči zamestnávateľovi povinnému odvádzať poistné.

Evidencia zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnanca na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia; táto evidencia sa vedie od vzniku sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia zamestnanca po celé obdobie, počas ktorého toto poistenie a sporenie trvá.

Evidencia musí obsahovať tieto údaje:

• priezvisko vrátane všetkých predošlých priezvisk, meno, dátum a miesto narodenia, stav a miesto trvalého pobytu,
• identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby,
• deň vzniku pracovného pomeru a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi,
• vymeriavací základ zamestnanca neobmedzený
• obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi prerušuje nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a starobné dôchodkové sporenie,
• obdobie materskej dovolenky, obdobie rodičovskej dovolenky.

Identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby je rodné číslo.

Uvedené povinnosti je zamestnávateľ povinný, podľa § 231 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov, plniť na tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Tlačivom na účely dôchodkového poistenia je Evidenčný list dôchodkového poistenia (89 542 0 ŠEVT).

Elektronickú verziu tlačiva evidenčného listu dôchodkového poistenia je možné vypĺňať v elektronickej forme.

V prípade zápisu údajov písacím strojom alebo ručne je potrebné vyplniť originál farebného tlačiva, prípadne originál tlačiva vytlačeného z internetovej stránky Sociálnej poisťovne. Na vypĺňanie evidenčného listu nie je možné použiť fotokópiu tohto tlačiva, pretože fotokópia nemá všetky atribúty potrebné na ďalšie použitie tohto tlačiva.

Povinnosť vypĺňať a predkladať evidenčný list je uložená všetkým zamestnávateľom, teda aj zamestnávateľom, ktorí sa do 31. decembra 2003 považovali za malý závod (za zamestnancov ktorých evidenčné listy viedla príslušná pobočka Sociálnej poisťovne).

Evidenčný list je potrebné vyplniť pre všetkých zamestnancov (poistencov), t. j. aj pre poberateľov dôchodkových dávok.

Na evidenčnom liste sa uvádzajú údaje potrebné na účely dôchodkového poistenia nielen podľa zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov, ale aj podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003. Sociálna poisťovňa totiž musí mať k dispozícii príslušné údaje na určenie sumy dôchodku aj podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003 i po tomto dátume z dôvodov, ktoré vyplývajú z ustanovenia § 261 ods. 1, § 273 ods. 2 a § 274 zákona č. 461/2003 Z. z. Preto je v § 290 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. ustanovená povinnosť zamestnávateľa viesť a predkladať evidenčné listy dôchodkového zabezpečenia do 31. decembra 2023 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003 pre zamestnancov narodených pred 1. januárom 1985. Aby však zamestnávatelia nemuseli súčasne vypĺňať a predkladať dve tlačivá, nakoľko mnohé údaje by boli uvádzané duplicitne, príslušné rubriky evidenčného listu sú vyhotovené tak, aby na tomto tlačive mohli byť uvedené aj údaje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003. Ide konkrétne o rubriky „VZ počas vylúč. dôb” a „Kal. dni vylúč. dôb”.

Evidenčné listy sú rozhodujúce podklady na rozhodovanie o dôchodkových dávkach, pretože obsahujú údaje, podľa ktorých sa určuje nárok na dôchodok a jeho suma. Ich význam spočíva v tom, že sú podkladom na rozhodovanie o dávkach značného finančného rozsahu. Zodpovedne tomuto významu im musí zamestnávateľ venovať náležitú pozornosť a nepripustiť, aby rozhodujúce údaje na nich uvedené zapisoval niekto iný než zodpovedný zamestnanec organizácie.

Evidenciu na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia musí zamestnávateľ predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do 3 dní od uplatnenia nároku na dôchodkovú dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi.

Evidenčný list dôchodkového poistenia - Návod
Evidenčný list dôchodkového poistenia - Prázdny formulár
Evidenčný list dôchodkového poistenia - Vyplnený vzor formulára 
Evidenčný list dôchodkového poistenia - Postup pri vyplňovaní, povolené hodnoty, atď
Povinnosti zamestnávateľa a fyzických osôb v dôchodkovom poistení - metodické usmernenie
Ako tlačiť - Orientácia, tlačiarne, možnosti tlače
Najčastejšie otázky zamestnávateľov k evidenčnému listu dôchodkového poistenia

Sankcie/Penále a uloženie pokuty

Ak zamestnávateľ na výzvu Sociálnej poisťovne nepredloží podklady potrebné na zistenie správnej sumy poistného, Sociálna poisťovňa môže predpísať poistné na základe dokladov zamestnávateľa za predchádzajúce obdobie alebo na základe podkladov iného zamestnávateľa s činnosťou obdobného charakteru.

Zamestnávateľovi povinnému odvádzať poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktorý neodviedol poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac včas alebo ich odviedol v nižšej sume, Sociálna poisťovňa predpíše penále vo výške 0,05 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania odo dňa splatnosti poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie do dňa, keď bola dlžná suma poukázaná na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici, zaplatená v hotovosti alebo do dňa začatia kontroly. Predpísané penále nemôže presiahnuť dlžnú sumu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za kontrolované obdobie. Sociálna poisťovňa penále nepredpíše, ak penále za kontrolované obdobie nie je vyššie ako 100 Sk.

Za porušenie povinností ustanovených zákonom o sociálnom poistení môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do 500 000 Sk. Pri ukladaní pokuty Sociálna poisťovňa zohľadní závažnosť porušenia povinnosti.

Zamestnávateľ je povinný nahradiť neprávom vyplatené sumy na nemocenskej dávke, dôchodkovej dávke aj úrazovej dávke, ak potvrdil nesprávne údaje rozhodujúce na vznik nároku na dávku, nároku na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho sa dávka poskytla neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila.

Právo na náhradu neprávom vyplatených súm sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, keď Sociálna poisťovňa zistila, že sumy sa vyplatili neprávom, najneskôr však uplynutím desiatich rokov odo dňa ich výplaty. Tieto lehoty neplynú počas konania o opravnom prostriedku a počas výkonu rozhodnutia.

Dôležité informácie

Za dôchodkové poistenie

• dôležité zmeny v dôchodkovom poistené nastali od 1. januára 2004
• od 1. januára 2004 sa upúšťa od povinnosti spisovať žiadosti o priznanie dôchodku (žiadosti spisuje Sociálna poisťovňa),
• zamestnávatelia nie sú povinní oznamovať vstup poberateľa dôchodku do zamestnania po 31. decembri 2003
• zamestnávateľ má povinnosť oznamovať po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov sumu dosiahnutého príjmu zo zárobkovej činnosti na účely krátenia vdovského dôchodku a dôchodku za výsluhu rokov s príjmom zo zárobkovej činnosti platí len za obdobie zárobkovej činnosti do 31. decembra 2003
• zamestnávatelia po 31. decembri 2003 už nemajú povinnosť žiadať o výpis dôb zamestnania pre svojich zamestnancov (predstihové konanie po 31. decembri 2003 už neexistuje)
• zamestnávatelia plnia povinnosti v dôchodkovom poistení (uložené zákonom č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) bez ohľadu na počet svojich zamestnancov. Členenie zamestnávateľov na malé a veľké závody stráca opodstatnenie.

Za garančné poistenie

• v zmysle § 148 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení po vyplatení dávky garančného poistenia sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Sociálnej poisťovne a Sociálna poisťovňa sa stáva veriteľom dlžníka.

Za úrazové poistenie

Zamestnávateľ, ktorý vyplácal plnenia vyplývajúce z jeho zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a chorobe z povolania vzniknuté pred 26. novembrom 1993 a ktoré od neho prevzala Sociálna poisťovňa, je povinný podľa § 279 ods. 4 zákona zaplatiť Sociálnej poisťovni najneskôr:

• do 30. júna 2005 sumu plnení vyplatených za rok 2004, ktorú Sociálna poisťovňa oznámi zamestnávateľovi najneskôr do 31. marca 2005,
• do 30. júna 2006 sumu plnení vyplatených za rok 2005, ktorú Sociálna poisťovňa oznámi zamestnávateľovi najneskôr do 31. marca 2006.

Informácie pre zamestnávateľa, ak zamestnáva zamestnanca, ktorému vznikol nárok na dôchodkovú dávku

Vzhľadom na skutočnosť, že na určenie sumy starobného dôchodku za dobu poistenia po splnení podmienok nároku na starobný dôchodok sa do obdobia dôchodkového poistenia získaného po vzniku nároku na starobný dôchodok nezapočítava

• obdobie od prvého dňa ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa najdlhšie do desiateho dňa potreby takéhoto ošetrovania alebo starostlivosti,
• obdobie počas ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného alebo má nariadené karanténne opatrenie podľa § 11 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí, ak sa zamestnancovi počas týchto dní neposkytuje plat ani služobný príjem,
• obdobie, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné,

je potrebné, aby zamestnávateľ viedol evidenciu odkedy – dokedy takéto obdobie trvalo.

Informácie pre služobné úrady a služobné orgány, v ktorých fyzické osoby vykonávajú štátnu službu

Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky, Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky, Ministerstvo financií Slovenskej republiky, Slovenská informačná služba, Národný bezpečnostný úrad, Policajný zbor, ústav na výkon väzby, ústav na výkon trestu odňatia slobody, Železničná polícia, Colné riaditeľstvo a Ministerstvo obrany Slovenskej republiky sú povinné Sociálnej poisťovni v lehotách ňou určených bezplatne oznamovať údaje, poskytovať doklady a súčinnosť, ktoré sú potrebné na výkon sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia v rozsahu upravenom zákonom č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Rovnaké povinnosti v sociálnom poistení a starobnom dôchodkovom sporení v rozsahu upravenom zákonom č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov majú aj útvary sociálneho zabezpečenia právnických osôb uvedených v predchádzajúcom odseku a Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia (ďalej len ,,útvary sociálneho zabezpečenia“), nakoľko obdobím dôchodkového poistenia je aj obdobie výkonu služby príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, colníkov, príslušníkov ozbrojených síl, ktorí vykonávajú profesionálnu službu v ozbrojených silách a vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby v ozbrojených silách štúdiom alebo výcvikom pripravovali na výkon profesionálnej služby v ozbrojených silách (ďalej len ,,profesionálny vojak a policajt“), ak toto obdobie nezískali v rozsahu zakladajúcom nárok na výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a nebol im priznaný invalidný výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Útvary sociálneho zabezpečenia sú povinné po skončení výkonu služby profesionálneho vojaka a policajta, ktorý obdobie výkonu služby nezískal v rozsahu zakladajúcom nárok na výsluhový dôchodok a nebol mu priznaný invalidný výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok ani čiastočný invalidný dôchodok, pre tieto osoby v lehote do troch dní od ukončenia výkonu služby vyhotoviť a ústrediu Sociálnej poisťovne odoslať evidenčný list.

Za policajta, profesionálneho vojaka, vojaka prípravnej služby, ktorých služobný pomer trval menej ako 15 rokov, teda nesplnili podmienky nároku na výsluhový dôchodok a nesplnili ani podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok, je potrebné uvádzať na evidenčnom liste vymeriavací základ podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Tomuto zodpovedá aj povinnosť previesť sumu poistného určeného podľa zákona č. 461/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov. Podľa § 67 ods. 1 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 732/2004 Z. z., ak policajt, profesionálny vojak alebo vojak prípravnej služby nesplní podmienky nároku na výsluhový dôchodok alebo na invalidný výsluhový dôchodok, prevedie útvar sociálneho zabezpečenia alebo Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia poistné v sume zodpovedajúcej poistnému na dôchodkové poistenie, ktoré by počas trvania služobného pomeru platil policajt, profesionálny vojak, vojak prípravnej služby, jeho zamestnávatelia a štát podľa všeobecných predpisov o sociálnom poistení, na účet Sociálnej poisťovne.